Daniele Borba
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Súmula 444: É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. ‪#‎súmula444‬ ‪#‎pagamentoemdobro‬ ‪#‎pagamento‬ ‪#‎feriados‬ ‪#‎feriadostrabalhados‬ ‪#‎feriado‬ ‪#‎jornada12x36‬ ‪#‎emprego‬ ‪#‎trabalho‬ Fonte: Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT)

Súmula 444: É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. ‪#‎súmula444‬ ‪#‎pagamentoemdobro‬ ‪#‎pagamento‬ ‪#‎feriados‬ ‪#‎feriadostrabalhados‬ ‪#‎feriado‬ ‪#‎jornada12x36‬ ‪#‎emprego‬ ‪#‎trabalho‬ Fonte: Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT)

Direito do trabalhador, as férias estão regulamentadas no artigo 129 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Após trabalhar por 12 meses consecutivos, o empregado com vínculo celetista tem direito de desfrutar de 30 dias de descanso, sem prejuízos ao salário. O período, no entanto, pode diminuir, caso o trabalhador tenha muitas faltas injustificadas! #trabalhador #trabalho #emprego #direito #férias #CLT #12meses #30dias Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

Direito do trabalhador, as férias estão regulamentadas no artigo 129 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Após trabalhar por 12 meses consecutivos, o empregado com vínculo celetista tem direito de desfrutar de 30 dias de descanso, sem prejuízos ao salário. O período, no entanto, pode diminuir, caso o trabalhador tenha muitas faltas injustificadas! #trabalhador #trabalho #emprego #direito #férias #CLT #12meses #30dias Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

Dicas de português

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O assédio moral e sexual nas relações de trabalho ocorre frequentemente, tanto na iniciativa privada quanto nas instituições públicas. As práticas são consideradas crimes e podem render pena de até dois anos de prisão, além de indenização à vítima. Denuncie! http://bit.ly/1iXRj03 #direitodotrabalho #assédiomoral #assédiosexual #trabalhador #direitos #denuncie #crime Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

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