Fonte: Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT)   #Férias #Pagamento #2diasantes #Trabalho

Fonte: Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) #Férias #Pagamento #2diasantes #Trabalho

Proposta revoga 18 pontos da CLT e prevê terceirização, flexibilização da jornada, fatiamento das férias e fim da contribuição sindical Agê...

Proposta revoga 18 pontos da CLT e prevê terceirização, flexibilização da jornada, fatiamento das férias e fim da contribuição sindical Agê...

Você sabia que, conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas (a CLT), as férias não são opcionais e são de no máximo 30 dias e no mínimo de 20 dias? Caso o empregado queira vender parte das suas férias, é importante lembrar que a lei permite a venda de, no máximo, um terço.

Você sabia que, conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas (a CLT), as férias não são opcionais e são de no máximo 30 dias e no mínimo de 20 dias? Caso o empregado queira vender parte das suas férias, é importante lembrar que a lei permite a venda de, no máximo, um terço.

Férias, horário e almoço: entenda 12 pontos da reforma trabalhista

Férias, horário e almoço: entenda 12 pontos da reforma trabalhista

Direito do trabalhador, as férias estão regulamentadas no artigo 129 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Após trabalhar por 12 meses consecutivos, o empregado com vínculo celetista tem direito de desfrutar de 30 dias de descanso, sem prejuízos ao salário. O período, no entanto, pode diminuir, caso o trabalhador tenha muitas faltas injustificadas!  #trabalhador #trabalho #emprego #direito #férias #CLT #12meses #30dias  Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

Direito do trabalhador, as férias estão regulamentadas no artigo 129 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Após trabalhar por 12 meses consecutivos, o empregado com vínculo celetista tem direito de desfrutar de 30 dias de descanso, sem prejuízos ao salário. O período, no entanto, pode diminuir, caso o trabalhador tenha muitas faltas injustificadas! #trabalhador #trabalho #emprego #direito #férias #CLT #12meses #30dias Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

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