Direito às Férias. Entenda | É um Direito e Não um Privilégio

Todo Funcionário tem direito as férias sem que o seu salário seja prejudicado. Entenda como e quando usar seu direito as férias.

Você sabia que, conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas (a CLT), as férias não são opcionais e são de no máximo 30 dias e no mínimo de 20 dias? Caso o empregado queira vender parte das suas férias, é importante lembrar que a lei permite a venda de, no máximo, um terço.

Caso seja vítima de trotes ou suposto sequestro, tente manter a calma para não correr o risco de cair em golpes. Evite divulgar detalhes a sua vida nas...

Entenda através desta imagem o que mudou na relação patrão/empregado com a reforma trabalhista.                               Fonte das imag...

Entenda através desta imagem o que mudou na relação patrão/empregado com a reforma trabalhista. Fonte das imag...

Direito do trabalhador, as férias estão regulamentadas no artigo 129 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Após trabalhar por 12 meses consecutivos, o empregado com vínculo celetista tem direito de desfrutar de 30 dias de descanso, sem prejuízos ao salário. O período, no entanto, pode diminuir, caso o trabalhador tenha muitas faltas injustificadas!  #trabalhador #trabalho #emprego #direito #férias #CLT #12meses #30dias  Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

Direito do trabalhador, as férias estão regulamentadas no artigo 129 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Após trabalhar por 12 meses consecutivos, o empregado com vínculo celetista tem direito de desfrutar de 30 dias de descanso, sem prejuízos ao salário. O período, no entanto, pode diminuir, caso o trabalhador tenha muitas faltas injustificadas! #trabalhador #trabalho #emprego #direito #férias #CLT #12meses #30dias Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

Aprovada pelo Senado dia 11/07/2017 o texto da reforma trabalhista. As novas regras passam a valer em 120 dias. O governo ainda poderá editar  uma Medida Provisória com novas alterações nas Leis Trabalhistas.   Contabilidade São Bernardo do Campo sbc www.econofisco.com.br Veja abaixo as principais mudanças com a reforma trabalhista: Férias Regra atual As férias Read more about Reforma trabalhista; confira o que muda na lei…

Aprovada pelo Senado dia 11/07/2017 o texto da reforma trabalhista. As novas regras passam a valer em 120 dias. O governo ainda poderá editar uma Medida Provisória com novas alterações nas Leis Trabalhistas. Contabilidade São Bernardo do Campo sbc www.econofisco.com.br Veja abaixo as principais mudanças com a reforma trabalhista: Férias Regra atual As férias Read more about Reforma trabalhista; confira o que muda na lei…

Fonte: Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) ‪#‎Férias‬ ‪#‎Menorque10dias‬ ‪#‎Divisão‬ ‪#‎Direito‬ ‪#‎Trabalho‬

Fonte: Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) ‪ ‪ ‪ ‪ ‪

Justa Causa

O demitido por justa causa recebe saldo de salário e indenização das férias não gozadas, com terço constitucional. Fonte: Ministério do Trabalho

Reforma trabalhista: saiba aqui o que muda - iBahia  BRASIL  Reforma trabalhista: saiba aqui o que muda  Entenda como ficam as regras com as mudanças na CLT    Agência O Globo  11/07/2017 às 21h15          A reforma trabalhista foi aprovada pelo Senado e, agora, segue para sanção presidencial. O texto muda dezenas de artigos da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), afetando regras de jornada de trabalho, férias, trabalho remoto, entre outros pontos.

Reforma trabalhista: saiba aqui o que muda - iBahia BRASIL Reforma trabalhista: saiba aqui o que muda Entenda como ficam as regras com as mudanças na CLT Agência O Globo 11/07/2017 às 21h15 A reforma trabalhista foi aprovada pelo Senado e, agora, segue para sanção presidencial. O texto muda dezenas de artigos da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), afetando regras de jornada de trabalho, férias, trabalho remoto, entre outros pontos.

O décimo terceiro salário é um direito garantido pela Constituição Federal de 1988 (art.7º,VIII) e consiste no pagamento ao empregado de 1/12 da remuneração devida no mês de dezembro, por mês de serviço prestado ou fração de 15 dias. De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), metade do décimo terceiro deve ser paga até novembro, ou por ocasião das férias do empregado, se o empregado otiver solicitado no mês de janeiro. A segunda metade deve ser paga até 20 de dezembro.

O décimo terceiro salário é um direito garantido pela Constituição Federal de 1988 (art.7º,VIII) e consiste no pagamento ao empregado de 1/12 da remuneração devida no mês de dezembro, por mês de serviço prestado ou fração de 15 dias. De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), metade do décimo terceiro deve ser paga até novembro, ou por ocasião das férias do empregado, se o empregado otiver solicitado no mês de janeiro. A segunda metade deve ser paga até 20 de dezembro.

Fonte: Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT)  #Férias #Fériascoletivas #Trabalhador #1ano #Direito

Fonte: Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT)

O número de dias de férias que a lei determina em 46 países

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