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Num artigo anterior, falei no caso de Napoleão Bonaparte, que criou entre os seus soldados um espírito de equipa em que faziam mais pelo reconhecimento do que pelo dinheiro extra no vencimento. Acredites ou não, é uma situação que as aplica sempre, em todas as situações: http://checkthisout.me/napoleao-e-o-reconhecimento +info: http://atrairclientes.com/

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Neste projeto, criámos uma cultura de entreajuda, uma forma de estar na vida onde as pessoas se ajudam uma às outras – num dos meus vídeos falo na importância dos sistemas e da cultura, onde os sistemas são mecanismos de trabalho e duplicação, mas a cultura é uma forma de estar: http://checkthisout.me/uma-questao-de-perspetiva +info: http://atrairclientes.com/

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Mamães Amigas Vip: Como organizar uma festa infantil em 10 passos

Não sei se sabia que por cento das pessoas no planeta não têm metas e mais grave apenas 3 por cento da humanidade escreve os seus objetivos, ou seja, não só

Quem trabalha comigo sabe que tenho um pouco de louco, o que é normal, mas foi de facto completamente anormal eu andar 3 anos a candidatar-me para empregos e para posições que não queria. Nem sequer queria trabalhar naquelas empresas, ou algumas poderiam ser interessantes, mas não aquele cargo. Então porque me candidatei tantas vezes?: http://checkthisout.me/genio-ou-louco +info: http://atrairrendimento.com/

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De todas as peripécias ao longo da Missão Guiné, é justo realçar a dedicação do Hélder, o nosso mecânico de serviço, que ficava completamente transtornado enquanto não conseguia resolver o problema do carro. Fica então a justa homenagem ao Hélder e o reconhecimento pela dedicação para resolver este problema: http://atrairmaisrendimento.com/homenagem-ao-helder

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Para aqueles que são orientados espiritualmente não é incomum se sentir um pouco desconectado das outras pessoas, a experiência de solidão é quase um su...

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Acredita emA Mudar o Mundo... uma pessoa de cada vez. Sim, tu podes mudar a tua vida. Sejam quais forem as tuas circunstâncias.  Mais em: http://sim.PodesContarComigo.com/ad?orlandospa26Out2013 ti!

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Se a cultura é a “cola” da equipa, o compromisso é o que faz a equipa trabalhar, ser responsável e ter a necessidade de comunicar os sucessos aos restantes elementos da equipa. Entramos aqui num novo conceito – a disciplina!: http://checkthisout.me/o-compromisso +info: http://atrairclientes.com/

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