Explore essas ideias e muito mais!

Explorar tópicos relacionados

Quer saber seus direitos? Aplicativo traz lista de leis trabalhistas

Quer saber seus direitos? Aplicativo traz lista de leis trabalhistas

Direito do trabalhador, as férias estão regulamentadas no artigo 129 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Após trabalhar por 12 meses consecutivos, o empregado com vínculo celetista tem direito de desfrutar de 30 dias de descanso, sem prejuízos ao salário. O período, no entanto, pode diminuir, caso o trabalhador tenha muitas faltas injustificadas!  #trabalhador #trabalho #emprego #direito #férias #CLT #12meses #30dias  Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

Direito do trabalhador, as férias estão regulamentadas no artigo 129 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Após trabalhar por 12 meses consecutivos, o empregado com vínculo celetista tem direito de desfrutar de 30 dias de descanso, sem prejuízos ao salário. O período, no entanto, pode diminuir, caso o trabalhador tenha muitas faltas injustificadas! #trabalhador #trabalho #emprego #direito #férias #CLT #12meses #30dias Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

ENTENDEU DIREITO OU QUER QUE DESENHE ???: LEI 8112/90 - PROIBIÇÕES PUNIDAS COM ADVERTÊNCIA OU SUSPENSÃO

ENTENDEU DIREITO OU QUER QUE DESENHE ???: LEI 8112/90 - PROIBIÇÕES PUNIDAS COM ADVERTÊNCIA OU SUSPENSÃO

Você sabia que, conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas (a CLT), as férias não são opcionais e são de no máximo 30 dias e no mínimo de 20 dias? Caso o empregado queira vender parte das suas férias, é importante lembrar que a lei permite a venda de, no máximo, um terço.

Você sabia que, conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas (a CLT), as férias não são opcionais e são de no máximo 30 dias e no mínimo de 20 dias? Caso o empregado queira vender parte das suas férias, é importante lembrar que a lei permite a venda de, no máximo, um terço.

8 Leis Trabalhistas que Você Não Pode Esquecer -

8 Leis Trabalhistas que Você Não Pode Esquecer -

Confira neste post as últimas alterações na Legislação Trabalhista

Confira neste post as últimas alterações na Legislação Trabalhista

Súmula 444: É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados.  ‪#‎súmula444‬ ‪#‎pagamentoemdobro‬ ‪#‎pagamento‬ ‪#‎feriados‬ ‪#‎feriadostrabalhados‬ ‪#‎feriado‬ ‪#‎jornada12x36‬ ‪#‎emprego‬ ‪#‎trabalho‬ Fonte: Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT)

Súmula 444: É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. ‪#‎súmula444‬ ‪#‎pagamentoemdobro‬ ‪#‎pagamento‬ ‪#‎feriados‬ ‪#‎feriadostrabalhados‬ ‪#‎feriado‬ ‪#‎jornada12x36‬ ‪#‎emprego‬ ‪#‎trabalho‬ Fonte: Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT)

Existem direitos de trabalhadores que são extremamente conhecidos, porém suas especificações não tanto. Entenda!

Existem direitos de trabalhadores que são extremamente conhecidos, porém suas especificações não tanto. Entenda!

Você sabia que as mães que trabalham fora têm o direito de amamentar seus bebês garantidos por lei?  #direitodotrabalhador #direito #trabalhador #trabalho #emprego #amamentação #mãe #bebê #descansosespeciais   Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

Você sabia que as mães que trabalham fora têm o direito de amamentar seus bebês garantidos por lei? #direitodotrabalhador #direito #trabalhador #trabalho #emprego #amamentação #mãe #bebê #descansosespeciais Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

ENTENDEU DIREITO OU QUER QUE DESENHE ???: DURAÇÃO DO TRABALHO - PERÍODO DE DESCANSO

ENTENDEU DIREITO OU QUER QUE DESENHE ???: DURAÇÃO DO TRABALHO - PERÍODO DE DESCANSO

Pinterest • O catálogo de ideias do mundo todo
Search