Rosana Toledo Tonon

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Meses sem receber salário, recolhimento irregular do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) pela empresa e situações constrangedoras de assédio moral são faltas graves do empregador. Por esses motivos, muitos empregados recorrem com frequência à Justiça do Trabalho para buscar o reconhecimento de rescisão indireta do contrato de trabalho.   #direitodotrabalho #trabalhador #direito #rescisãoindireta #demissão   Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

Meses sem receber salário, recolhimento irregular do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) pela empresa e situações constrangedoras de assédio moral são faltas graves do empregador. Por esses motivos, muitos empregados recorrem com frequência à Justiça do Trabalho para buscar o reconhecimento de rescisão indireta do contrato de trabalho. #direitodotrabalho #trabalhador #direito #rescisãoindireta #demissão Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

Direito e concursos em foco: Jurisprudência - Súmula - Súmula Vinculante

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O adicional de insalubridade é devido para trabalhadores expostos a agentes nocivos à saúde. É calculado em 10% (grau mínimo), 20% (grau médio) e 40% (grau máximo) sobre o salário mínimo. Atividades estão previstas na NR 15 do MTE: http://bit.ly/1qOwU5W  Já o adicional de periculosidade é direito daqueles trabalhadores que exercem atividades perigosas. O adicional é de 30% sobre o salário. Atividades estão previstas na NR 16 do MTE: http://bit.ly/1j8Wa4n  Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

O adicional de insalubridade é devido para trabalhadores expostos a agentes nocivos à saúde. É calculado em 10% (grau mínimo), 20% (grau médio) e 40% (grau máximo) sobre o salário mínimo. Atividades estão previstas na NR 15 do MTE: http://bit.ly/1qOwU5W Já o adicional de periculosidade é direito daqueles trabalhadores que exercem atividades perigosas. O adicional é de 30% sobre o salário. Atividades estão previstas na NR 16 do MTE: http://bit.ly/1j8Wa4n Fonte: Tribunal Superior do Trabalho